Incidencia del Clima Organizacional

Por: Katherine Sepúlveda Castañeda

Se ha demostrado que el clima organizacional tiene relación directa con la productividad, las relaciones interpersonales, el estilo de comunicación y esta incidencia puede generar consecuencias positivas que pueden evidenciarse en el cumplimiento de los indicadores de gestión, la consecución de los objetivos y metas organizacionales y la satisfacción general del personal, pero si la empresa posee falencias relacionadas con clima organizacional, la incidencia puede generar consecuencias negativas, las cuales llevan a las personas a realizar acciones que afectan el normal o el buen funcionamiento de los equipos de trabajo, y más preocupante, las consecuencias pueden trascender a otros escenarios como el social y el familiar, afectando el bienestar físico y mental no sólo de los trabajadores sino de las personas que les rodea.